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Bulletin d'information, N°2, 2009/2010
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Productions scientifiques du GRAS
1991-2010
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Nous avons le plaisir et l‘honneur de vous informer que notre laboratoire  d’anthropologie de la santé a été évalué « excellent » en obtenant la note A+. pour la période 2007-2009. A cette occasion, je tiens à remercier tous les chercheurs, les collaborateurs  et les étudiants pour le travail accompli.

Présentation:

Le GRAS est structuré en cinq équipes de recherche : familles et santé - médecins, santé et société - société et sexualité - Handicap et société. Chaque équipe est sous la responsabilité scientifique d’un chercheur de rang magistral.

1.1/ L’équipe est autonome dans la mise en œuvre de son programme scientifique construit à partir d’une posture socioanthropologique centrée sur l’approche qualitative (observations et entretiens).

1.2/ L’équipe dispose de ses propres moyens de fonctionnement alloués  par le conseil du laboratoire. Elle est habilitée à répondre à des demandes sociales émanant des organismes nationaux et internationaux dans le but d’acquérir de façon autonome d’autres moyens financiers.

1.3/ L’équipe est composée d’enseignants-chercheurs associés et des étudiants de 2ème année de magister et de post-graduation spécialisée.

1.4/ L’équipe programme ses réunions mensuelles au début de l’année universitaire,  dans le but de  concrétiser son programme scientifique.

1.5/ L’équipe propose à tous les chercheurs du laboratoire,  des séminaires de travail, des conférences ou des colloques. L’information est transmise par le responsable de l’équipe au secrétariat du laboratoire qui se chargera de la diffuser par Email.

1.6/ L’équipe présente à la fin du mois de juin son bilan scientifique auprès de tous les chercheurs et étudiants.

1.7/L’équipe est habilitée à recruter  des enseignants-chercheurs motivés sur la base d’un projet de recherche avalisé par le conseil du laboratoire.

1.8/L’Equipe propose au conseil du laboratoire, les chercheurs retenus pour une communication nationale et internationale sur la base d’un intervention qui leur ouvre le droit à un billet d’avion.

1.9/L’équipe doit favoriser le travail collectif en valorisant les publications de plusieurs chercheurs de disciplines diversifiées. La multidisciplinarité est un principe fondamental dans le fonctionnement du laboratoire. L’échange d’informations entre les membres de l’équipe est un impératif majeur.

1.10/ L’équipe participe aux différents enseignements programmés par le laboratoire dans le cadre de la post-graduation. La formation des jeunes chercheurs constitue une priorité du laboratoire.

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